4月26日下午，校党委常委、副校长胡爱祥走进深蓝学院与新生辅导员面对面交流，学生工作处处长朱金、副处长杨亚洲、思政教育科科长张玲玲陪同，深蓝学院党总支书记、院长杨建超、党总支副书记秦向荣、团委书记兼学工办主任何筠及全体2023级新生辅导员参加了座谈交流，座谈会由学生工作处处长朱金主持。
辅导员队伍成长得好不好、发展得好不好，直接关系到学校人才培养质量。座谈会围绕日常新生管理和本科教育教学审核评估阶段学风建设、新生学业生涯规划、辅导员队伍建设和“一站式”学生社区建设等内容展开，详细了解一线辅导员工作情况、实际困难和意见建议。
会上，各大类辅导员在2023级学生第一学期学情分析的基础上，对照先进班集体评选标准对标找差，汇报了各大类在新生思想引领、内生动力激发、学生干部和高分段学生培养示范、生涯规划指导等学风建设工作方面的情况和特色做法。座谈中，大家谈到进一步加强谈心谈话、朋辈帮扶、家校联动的重要性，提出了“强三性”和“提三度”的建议和思考，即加强学风建设持续性、与任课老师交流紧密性、辅导员培训针对性，提升学科竞赛活跃度、宿舍长关注培养投入度、“一站式”社区学生参与度。
何筠汇报了学院整体学风数据，并从三个维度展开对高校教育的思考。瞄准“你们”，深入了解后疫情时代及自媒体时代教育的主体；提升“我们”，强化辅导员队伍建设中的示范引领和传帮带作用；融合“咱们”，进一步坚守辅导员教育初心，沉下心做育人工作，凝结智慧磨砺个人工作特色。
秦向荣表示，深蓝学院严格贯彻落实学校学生工作要求，在新生培养上促落实、展特色。学院始终守牢安全底线，将学风建设、学业生涯规划、辅导员队伍建设、“一站式”学生社区建设作为工作重点，针对辅导员和新生特点，创造条件加以落实，创新打造新生转型教育“一主两翼”体系，全力营造系列化小型活动文化育人氛围，开展首届新生职业生涯规划大赛，扎实推进辅导员体系化能力培训，搭建多层次学生干部队伍培养平台，做到让大一新生在深蓝学院起好步、夯实基。
杨建超指出，本次交流会上辅导员能够扣住主题谈体会、注重用数据说话，是其职业能力提升的一个重要表现。他充分肯定了辅导员在落实学风建设中“旷课确认单”“给四年后自己的一封信”“跨专业交流”“空白简历”“班委学情分析”等创新举措，希望辅导员百尺竿头更进一步，继续针对当前学生存在的问题提出个性化的解决办法，重视学生基础管理，并加强对课堂状况的管控。同时，能进一步提升工作汇报精炼度，强化时间掌控意识，放大学生管理格局，逐步形成对整个学校学生管理和学风建设具有辐射性和影响力的典型工作方法和建设性意见。
朱金处长立足学生工作处工作思路和正在推进的工作，针对座谈会主题做出“四个回应”，并对辅导员提出“两个建议”，他希望辅导员认真研读学校对思想政治教育、学工队伍建设等导向性顶层设计的相关文件，日常多浏览教育部、省教育厅、学校等网站和公众号，感悟“时代新人铸魂工程”的召唤，加强辅导员交流互鉴，推动学生成长平台建设小型化、班级化、宿舍化，加强学生彼此之间的交流、了解、包容。
胡爱祥对深蓝学院辅导员开展的工作和取得的成效给予肯定。他指出，新生辅导员要进一步提升思想高度，充分认识到自身工作对于学校人才培养和质量提升的重要性，以及学生起步阶段和未来成长发展的重要意义，工作举措要更有针对性。
在与辅导员充分交流学生工作方法时，胡爱祥针对学风建设特别强调，一是要抓课堂，通过抓出勤、抓与专业老师之间的互动、抓学生干部作用的发挥管控好课堂。二是抓学习习惯的养成，通过集中晚自习解决“学生在宿舍闲着”这一问题，同时注意方式方法，切实提高效果。三是抓重要环节，在期中考试、期末考试、等级考试前做到早提醒、早提要求。四是抓两头，积极争取专业学院的有力支持，传承优良学风，培育一批个人、宿舍、班级先进典型，帮助学分绩点暂时处于弱势的学生分析原因，有针对性地解决自身内生动力问题，在此基础上进行多方帮扶。
谈到辅导员队伍建设方面，胡爱祥指出年轻辅导员一定要结合自身特点和目标制定职业生涯规划，在工作和工作之余努力积累，根据目前所做工作选定领域朝着职业化、专业化、专家化的方向发展。他希望辅导员一要加强学习，提升工作能力。多学习、常思考工作要求是什么，为什么要开展这项工作，怎样才能更有成效，有什么样的创新办法。二要把工作做实。按照工作要求，熟悉掌握班级和学生情况，加强家校联动，实实在在推动工作。三是守住底线红线。守牢安全稳定底线红线，面对学生工作中的新情况新问题要关注和有针对性地应对。守牢自身师德师风、廉洁自律底线红线，加强党纪学习，在本职岗位上加强自我要求，成就一番事业。
（撰稿：孙莞 初审：罗文 二审：邹佳静 终审：周春燕 编辑：罗文）
