12月27日，学校在行政楼100号会议室召开2019-2021聘期考核与2022-2024聘期聘用启动工作会议。校党委副书记、副校长景旭文主持并讲话，各学院（所、校区）、各部门党政负责人以及各部门办公室工作人员参加会议。
校人事处处长朱志宇布置了学校2019-2021聘期考核工作，具体包括考核依据、对象、内容、组织、要求、结果与运用等方面，并就2022-2024聘期相关工作文件的主要精神、主要内容及制定过程，进行了详细解读。
景旭文在讲话中指出，2022-2024聘期工作方案严格按照相关规定程序，经校内外调研、多轮次意见征求、教职工座谈、教代会讨论、校长办公会多次审议、校党委常委会审定后出台，力求贴近学校实际、符合学校发展需求。他要求，各部门要认真学习、把握，在教职工中广泛宣传，做好动员，引导教职工了解政策、熟悉政策、理解政策，正确运用政策。他提出，校人事部门要做好对考核结果的抽查工作，并要求校信息化部门以及相关职能部门做好各业务系统之间的信息互联互通，进一步提高精细化、信息化管理水平，提升工作效能。
景旭文强调，2022-2024聘期工作对学校建设高水平大学意义重大，各部门要充分认识到岗位聘任与考核工作对学校发展所起到的重要支撑作用，同时这项工作关系到每位教职工的切身利益，各部门要站在学校事业发展的高度，统一思想、加强领导，结合、对照学校“十四五”发展规划，严格执行相关考核与聘任工作要求，规范操作，确保各项政策落实到位，建立适合本部门实际的具体聘任与考核实施办法，重业绩、重贡献，并与年终分配相结合，做到多劳多得、优劳优酬。通过五聘，全面提升教职员工的工作积极性，激发内生动力和活力，持续推进学校各项工作高质量发展。
